劳动仲裁拒不受理怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁拒不受理时，要求仲裁委出具不予受理通知书至关重要。这是证明仲裁委作出不予受理决定的关键凭证，有了它才能进一步采取后续措施。
（2）获得通知书后，可在规定期限内向法院提起诉讼。虽然劳动争议通常需仲裁前置，但仲裁委不予受理的情况下，法院会受理起诉。
（3）起诉前，当事人要准备好能证明与用人单位存在劳动关系及争议事实的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）进入诉讼阶段，需遵循法院的诉讼程序，按要求进行举证、辩论等，借助法院审理解决劳动争议。

提醒：
注意规定的起诉期限，避免逾期丧失诉讼权利。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.劳动仲裁拒不受理时，应先要求仲裁委出具不予受理通知书，这是证明仲裁委已作出不予受理决定的重要凭证。拿到通知书后，可在规定期限内向法院起诉。因为劳动争议虽实行仲裁前置，但仲裁委不受理时法院会受理。
2.解决措施与建议：
-当事人要及时要求仲裁委开具不予受理通知书，确保自身后续维权有依据。
-准备好能证明与用人单位存在劳动关系及争议事实的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向法院起诉后，严格遵循法院诉讼程序，积极进行举证、辩论等环节，依靠法院审理解决劳动争议。
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结论：
劳动仲裁拒不受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书，并在规定期限内向法院起诉解决劳动争议。
法律解析：
劳动仲裁拒不受理时，要求仲裁委出具不予受理通知书很关键，它是仲裁委作出不予受理决定的重要凭证。劳动争议通常需先经过仲裁前置程序，不过当仲裁委不予受理，当事人就可在规定期限内向法院起诉，法院会受理此类起诉。当事人起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以此证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。进入诉讼程序后，需遵循法院的诉讼程序和要求进行举证、辩论等。若大家在劳动争议处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，它是证明仲裁委作出不予受理决定的重要凭证。

（二）拿到通知书后，在规定期限内向人民法院提起诉讼。由于劳动争议案件实行仲裁前置程序，仲裁委不予受理时法院会受理起诉。

（三）准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。

（四）在诉讼过程中，遵循法院诉讼程序和要求进行举证、辩论等，通过法院审理解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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若劳动仲裁拒不受理，可这样做：
一是让仲裁委出具不予受理通知书，它能证明仲裁委已决定不受理。
二是拿到通知书后，在规定时间内向法院起诉。即便劳动争议需仲裁前置，仲裁委不受理时，法院也会接手。要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和争议事实。诉讼中按法院要求举证、辩论，由法院解决纠纷。