老板辞退我工资马上结清吗

法律分析：
（1）老板辞退员工时，按照法律规定，工资需在解除劳动合同时一次性结清，也就是在办结工作交接时支付。
（2）若老板未及时结清工资，员工有多种维权途径。首先可与老板协商，这是较为平和的解决方式，促使老板按时支付工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）员工还能直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到老板不及时结清工资情况时，注意保留工作交接、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板辞退员工时工资应在解除劳动合同时一次性结清，这是符合法律规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资。
2.若老板未及时结清工资，员工可先与老板协商要求按时支付，这是比较温和的解决方式。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5.员工还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
老板辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性结清，未及时结清的员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资。所以老板辞退员工，工资一般要一次性结清。若老板未及时结清，员工可先和老板友好协商，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工还能直接申请劳动仲裁。如果您在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若老板辞退员工，工资通常要在解除劳动合同时一次性结清，员工在工作交接完成时就应拿到工资。
（二）当老板未及时结清工资，员工可先和老板沟通协商，要求按时支付工资。
（三）若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（四）如果用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（五）员工还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板辞退员工，工资通常要在解除劳动合同时一次性结清。按规定，单位和员工解除或终止合同，办结工作交接时就得支付工资。
2.若老板没及时结清，员工先和老板协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.若单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁维权。