临时工做多久才有工资

法律分析：
（1）临时工提供劳动后获取工资是受法律保障的，无论工作时长多少，用人单位都有及时足额支付劳动报酬的义务。
（2）临时工与用人单位的关系分为劳动关系和劳务关系。劳动关系适用劳动法律法规，工资支付周期多样，如按小时、日、周等，且需按约定支付。劳务关系则依据双方约定支付报酬。
（3）当用人单位未支付工资时，临时工有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可通过民事诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
临时工要留意保留劳动证据，不同关系下维权方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工要明确自身与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受劳动法律法规保护，工资支付周期多样；劳务关系则按双方约定支付报酬。
（二）当用人单位未支付工资时，临时工首先尝试与单位协商解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）也能通过民事诉讼等法律途径，向法院起诉要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工只要付出劳动，不管工作多久，都有拿工资的权利。用人单位得按合同和规定，及时把工资给够。

2.临时工和单位可能是劳动关系或劳务关系。劳动关系按劳动法规，工资支付周期多样，按约定给；劳务关系按双方约定支付。

3.要是单位不给工资，临时工先和单位商量，不行就找劳动监察部门投诉，或者走民事诉讼维权。
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结论：
临时工提供劳动后，不管工作时长，都有获得工资的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。临时工与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，工资支付周期能按小时、日、周等确定，用人单位需按约定支付工资；若是劳务关系，则按照双方约定支付报酬。若用人单位不支付工资，临时工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼等途径维护自身权益。若大家在临时工工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.临时工提供劳动就有权获酬，这是受法律保障的。用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.临时工和用人单位存在劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，适用劳动法规，工资支付周期可按小时、日、周等确定，单位要按约定支付；若是劳务关系，则按双方约定支付报酬。
3.若用人单位未支付工资，临时工可先与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，通过行政手段维权；也能通过民事诉讼等司法途径，维护自身权益。