申请一次性工亡赔偿有啥条件
龙游刑事律师
2025-05-15
申请一次性工亡赔偿，要符合以下条件：
1.职工和用人单位存在劳动关系，含事实劳动关系。
2.职工在工作中受事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病。
3.事故伤害或职业病被认定为工伤，如工作时间和场所内因工作受伤。
4.职工因工伤事故死亡。
5.停工留薪期内因工伤死亡，或一级至四级伤残职工停工留薪期满死亡且近亲属未选按月领抚恤金，前者近亲属获全赔，后者仅获丧葬补助和供养亲属抚恤金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：申请一次性工亡赔偿需职工与单位存在劳动关系，在工作中受事故伤害或患职业病且被认定为工伤，因工伤死亡；停工留薪期内死亡近亲属获全部赔偿，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金，近亲属获部分赔偿。
法律解析：依据相关法律规定，申请一次性工亡赔偿有严格条件。首先职工和用人单位的劳动关系是基础，不管是正式的还是事实劳动关系。职工在工作中发生事故或患职业病，且该情况被认定为工伤，同时因工伤导致死亡才符合赔偿基本前提。认定工伤的情形有在工作时间和场所内因工作受伤等。而对于死亡的时间节点不同，赔偿情况有差异，停工留薪期内死亡可获全部赔偿，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金，只能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。如果对一次性工亡赔偿的申请条件和流程有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请一次性工亡赔偿需严格满足多项条件。要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；在工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且该伤害或职业病被认定为工伤，如在工作时间和场所内因工作原因受伤等；职工因工伤事故死亡；或者在停工留薪期内因工伤死亡，以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金。
2.为确保顺利申请，用人单位应及时与职工签订劳动合同，明确劳动关系。在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，要及时按照规定申请工伤认定。职工家属在符合条件时，应尽快准备好相关材料提出一次性工亡赔偿申请，避免错过时机。同时，对于不同情形下赔偿的差异要清晰了解，合理维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请一次性工亡赔偿，劳动关系是基础，这不仅包括书面劳动合同确立的关系，事实劳动关系也涵盖其中。只有存在这种关系，职工权益才受劳动法律保障。
（2）职工要在工作过程中遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病。这明确了伤害来源需与工作相关。
（3）事故伤害或职业病需经法定程序认定为工伤，比如在工作时间和场所因工作原因受伤就符合认定情形。
（4）职工最终因工伤事故死亡是申请的关键节点。
（5）不同死亡情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能获全部赔偿；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，若近亲属未选按月领抚恤金，仅获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
提醒：申请一次性工亡赔偿流程复杂，不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认劳动关系：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若属于事实劳动关系，还可找同事证明等。
（二）证明事故伤害或职业病：在工作中发生事故伤害，要及时就医并保留好相关病历资料；被诊断为职业病，要依据职业病防治规定获取诊断、鉴定结果。
（三）进行工伤认定：准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
（四）提供死亡证明：职工因工伤事故死亡，要提供死亡证明等相关材料。
（五）明确赔偿情形：若在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属准备好材料可申请全部赔偿；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金，近亲属准备材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
1.职工和用人单位存在劳动关系，含事实劳动关系。
2.职工在工作中受事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病。
3.事故伤害或职业病被认定为工伤，如工作时间和场所内因工作受伤。
4.职工因工伤事故死亡。
5.停工留薪期内因工伤死亡，或一级至四级伤残职工停工留薪期满死亡且近亲属未选按月领抚恤金，前者近亲属获全赔，后者仅获丧葬补助和供养亲属抚恤金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：申请一次性工亡赔偿需职工与单位存在劳动关系，在工作中受事故伤害或患职业病且被认定为工伤，因工伤死亡；停工留薪期内死亡近亲属获全部赔偿，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金，近亲属获部分赔偿。
法律解析：依据相关法律规定，申请一次性工亡赔偿有严格条件。首先职工和用人单位的劳动关系是基础，不管是正式的还是事实劳动关系。职工在工作中发生事故或患职业病，且该情况被认定为工伤，同时因工伤导致死亡才符合赔偿基本前提。认定工伤的情形有在工作时间和场所内因工作受伤等。而对于死亡的时间节点不同，赔偿情况有差异，停工留薪期内死亡可获全部赔偿，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金，只能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。如果对一次性工亡赔偿的申请条件和流程有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请一次性工亡赔偿需严格满足多项条件。要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；在工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且该伤害或职业病被认定为工伤，如在工作时间和场所内因工作原因受伤等；职工因工伤事故死亡；或者在停工留薪期内因工伤死亡，以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金。
2.为确保顺利申请，用人单位应及时与职工签订劳动合同，明确劳动关系。在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，要及时按照规定申请工伤认定。职工家属在符合条件时，应尽快准备好相关材料提出一次性工亡赔偿申请，避免错过时机。同时，对于不同情形下赔偿的差异要清晰了解，合理维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请一次性工亡赔偿，劳动关系是基础，这不仅包括书面劳动合同确立的关系，事实劳动关系也涵盖其中。只有存在这种关系，职工权益才受劳动法律保障。
（2）职工要在工作过程中遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病。这明确了伤害来源需与工作相关。
（3）事故伤害或职业病需经法定程序认定为工伤，比如在工作时间和场所因工作原因受伤就符合认定情形。
（4）职工最终因工伤事故死亡是申请的关键节点。
（5）不同死亡情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能获全部赔偿；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，若近亲属未选按月领抚恤金，仅获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
提醒：申请一次性工亡赔偿流程复杂，不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认劳动关系：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若属于事实劳动关系，还可找同事证明等。
（二）证明事故伤害或职业病：在工作中发生事故伤害，要及时就医并保留好相关病历资料；被诊断为职业病，要依据职业病防治规定获取诊断、鉴定结果。
（三）进行工伤认定：准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
（四）提供死亡证明：职工因工伤事故死亡，要提供死亡证明等相关材料。
（五）明确赔偿情形：若在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属准备好材料可申请全部赔偿；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡且近亲属未选按月领抚恤金，近亲属准备材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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