工伤申报的程序包含哪些

1.工伤申报有明确的程序和要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若未在规定时限申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位重视工伤申报时限，及时履行申报义务，避免承担不必要费用。工伤职工及其近亲属等也要及时了解申报流程，在规定时间内维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤申报分两个阶段。第一阶段，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长。若未按时申报，期间工伤待遇等费用由用人单位承担。这是为督促用人单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）第二阶段，若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报，拓宽了申报途径，确保职工权益能得到维护。
（3）申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会在受理后60日内作出认定决定，规范了申报流程和时间。

提醒：
申报工伤要注意时间节点，用人单位和职工一方都应及时行动。不同工伤情况处理有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若未按时申报，期间工伤待遇费用由单位承担。
（二）用人单位未申报的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社保行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申报：需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。未按时申报，期间工伤待遇费用自担。

2.职工等申报：用人单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

3.申请材料及认定：申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。
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结论：
工伤申报有明确程序，用人单位应在规定时间内申报，未申报的职工等可在一定期限内自行申报，申请时需提交相关材料，社保部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有责任自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申报，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。若用人单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门受理后60日内作出认定决定。了解工伤申报程序，能保障自身合法权益。若对工伤申报还有疑问，可向专业法律人士咨询。