外协没签劳动合同能要回工资吗

结论：
未签劳动合同的外协人员能依法要回工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，付出劳动后就有权获得相应劳动报酬。当未签合同的外协人员遇到工资问题，可先与单位协商解决。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劳动情况的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还能向法院起诉。这些都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，即便没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，付出劳动就有获取报酬的权利。这是对劳动者权益的基本保障，体现了法律对劳动价值的认可。
（2）在维权途径上，协商是较为温和的方式，劳动者可先尝试与单位沟通，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等材料能证明劳动关系的存在以及劳动的具体情况，为后续维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，促使单位履行支付工资的义务。
（5）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，以确保自身权益得到有效维护。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位积极沟通，明确要求其支付工资，通过协商和平解决问题。
（二）若协商无果，收集各类能证明劳动关系、劳动内容及时长的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同，外协人员也能依法讨薪。只要与单位存在事实劳动关系，付出劳动就应获得报酬。

2.维权时，先和单位协商付工资。协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动情况的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使未签订劳动合同，外协人员依法能要回工资。劳动者与单位存在事实劳动关系，付出劳动就应获得报酬，这受法律保护。
2.为有效维权，可采取以下措施：一是先与单位协商，提出支付工资的要求。若协商无果，就要注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系、劳动内容及时长。二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，能合法有效保障自身获取劳动报酬的权益。