职工工伤10级伤残赔偿标准是啥

10级伤残职工工伤赔偿包含多方面。主要赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
首先，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其次，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最后，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医交通食宿费等符合规定的从工伤保险基金支付。

建议职工及时了解当地相关赔偿标准，在发生工伤后积极收集证据，按规定程序申请赔偿。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
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法律分析：
（1）职工被认定为工伤10级伤残，可获得一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，职工要及时了解当地规定。发生工伤后应尽快申请认定和鉴定，确保权益。如遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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（一）若职工被认定为工伤10级伤残，可获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，能得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工10级工伤赔偿包含：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
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结论：
职工工伤10级伤残赔偿包括7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；符合规定的治疗工伤医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工权益，明确了10级伤残赔偿的具体内容。一次性伤残补助金以本人工资为计算标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，能为职工提供基本的经济补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同关系变动时给予的保障，让职工在后续医疗和再就业方面有一定资金支持。治疗相关费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。