拖欠工资涉嫌犯罪怎么处理

1.用人单位拖欠工资涉嫌犯罪，劳动者先向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付需按比例加付赔偿金。
2.经政府部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案。
3.公安机关侦查后认为事实清楚、证据充分，移送检察院审查起诉。
4.检察院符合条件提起公诉，法院根据情节判主管人员和责任人三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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1.当用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动者有明确的维权途径。可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付赔偿金。经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资拖欠情况，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。
-向劳动行政部门投诉时，要清晰准确说明单位拖欠工资情况。
-若进入司法程序，积极配合公安机关和检察院的调查工作，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付有加付赔偿金；经政府责令仍不支付，可向公安机关报案，后续会经侦查、审查起诉和审判，相关责任人会被依法判刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资达到拒不支付劳动报酬罪标准时，劳动行政部门有责令限期支付的职责，若用人单位逾期不支付，需按比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的初步保障。若经政府有关部门责令支付仍不支付，就进入刑事程序。公安机关侦查、检察院审查起诉、法院审判，根据犯罪情节对单位相关责任人判刑，以此震慑违法拖欠工资行为。
如果您在工作中遭遇用人单位拖欠工资的情况，对处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动者有明确的维权路径。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。这是保障劳动者权益的初步行政手段。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的进一步制裁。
（3）若经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案。公安机关侦查后若认为犯罪事实清楚、证据充分，会移送检察院审查起诉。
（4）检察院符合起诉条件会提起公诉，法院会根据犯罪情节对单位相关人员量刑，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，应首先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按比例加付赔偿金，劳动者可关注处理结果并索要赔偿金。
（三）经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者向公安机关报案，配合公安机关侦查工作。
（四）若案件到了法院阶段，劳动者可关注判决结果，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。