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员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿

吴亮律师2025-04-27龙游刑事律师

结论:
员工因工作失误给公司造成损失,赔偿需结合劳动合同约定、员工过错程度等具体情况处理,且公司扣除工资赔偿有比例限制。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,当员工工作失误致公司受损时,若劳动合同有赔偿约定且不违法,就按约定执行;若无约定,员工按过错程度担责。若员工存在故意,要全额赔偿;存在重大过失,需结合岗位、工作难度等确定赔偿比例。赔偿可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。同时,公司要证明损失客观存在且与员工失误有因果关系,赔偿应公平合理。如果遇到此类工作赔偿问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,获取更准确的法律建议。
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1.员工因工作失误致公司损失,赔偿要结合具体情况处理。劳动合同有约定且不违法,按约定执行;无约定则员工担责与其过错程度相适应。
2.判断员工过错,故意时全额赔偿,重大过失结合岗位、难度等定比例。赔偿可从工资扣除,但每月不超当月工资20%,扣除后低于当地最低工资标准按标准支付。
3.公司要证明损失客观存在且与员工失误有因果关系,赔偿遵循公平合理原则。
4.建议公司完善劳动合同约定赔偿事宜,避免无约定时的纠纷。员工应提高工作责任心,减少失误。公司处理赔偿时要收集好证据,确保赔偿合理合法。
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法律分析:
(1)员工工作失误致公司损失,赔偿依劳动合同约定执行,前提是约定不违法。若无约定,员工按过错程度担责。
(2)判断员工过错关键看有无故意或重大过失。故意时全额赔偿;重大过失时,结合岗位、难度等定赔偿比例。
(3)赔偿方式可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的,按最低工资支付。
(4)公司需证明损失客观存在且与员工失误有因果关系,赔偿应公平合理。

提醒:
员工应避免工作失误,若遇赔偿纠纷要分清自身过错程度。公司索赔需有充分证据,若情况复杂,建议咨询专业法律分析。
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(一)若劳动合同有赔偿约定,按约定处理,但要确保约定不违反法律法规。
(二)若劳动合同无约定,判断员工是否存在故意或重大过失。若故意则全额赔偿;若重大过失,结合工作岗位、工作难度等确定赔偿比例。
(三)赔偿可从工资扣除,每月扣除部分不超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
(四)公司要证明损失客观存在且与员工失误有因果关系,赔偿遵循公平合理原则。

法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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1.员工工作失误致公司损失,赔偿依具体情况处理。有合同约定从约定,但要合法。无约定则按过错担责。
2.判断过错看是否故意或重大过失。故意需全额赔,重大过失结合岗位、难度定比例。
3.赔偿可从工资扣,但每月不超20%,扣后低于当地最低工资的,按最低标准发。
4.公司要证明损失存在且与失误有关,赔偿应公平合理。

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