员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿

结论：
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿需结合劳动合同约定、员工过错程度等具体情况处理，且公司扣除工资赔偿有比例限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工工作失误致公司受损时，若劳动合同有赔偿约定且不违法，就按约定执行；若无约定，员工按过错程度担责。若员工存在故意，要全额赔偿；存在重大过失，需结合岗位、工作难度等确定赔偿比例。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。同时，公司要证明损失客观存在且与员工失误有因果关系，赔偿应公平合理。如果遇到此类工作赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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1.员工因工作失误致公司损失，赔偿要结合具体情况处理。劳动合同有约定且不违法，按约定执行；无约定则员工担责与其过错程度相适应。
2.判断员工过错，故意时全额赔偿，重大过失结合岗位、难度等定比例。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准按标准支付。
3.公司要证明损失客观存在且与员工失误有因果关系，赔偿遵循公平合理原则。
4.建议公司完善劳动合同约定赔偿事宜，避免无约定时的纠纷。员工应提高工作责任心，减少失误。公司处理赔偿时要收集好证据，确保赔偿合理合法。
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法律分析：
（1）员工工作失误致公司损失，赔偿依劳动合同约定执行，前提是约定不违法。若无约定，员工按过错程度担责。
（2）判断员工过错关键看有无故意或重大过失。故意时全额赔偿；重大过失时，结合岗位、难度等定赔偿比例。
（3）赔偿方式可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（4）公司需证明损失客观存在且与员工失误有因果关系，赔偿应公平合理。

提醒：
员工应避免工作失误，若遇赔偿纠纷要分清自身过错程度。公司索赔需有充分证据，若情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）若劳动合同有赔偿约定，按约定处理，但要确保约定不违反法律法规。
（二）若劳动合同无约定，判断员工是否存在故意或重大过失。若故意则全额赔偿；若重大过失，结合工作岗位、工作难度等确定赔偿比例。
（三）赔偿可从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）公司要证明损失客观存在且与员工失误有因果关系，赔偿遵循公平合理原则。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工工作失误致公司损失，赔偿依具体情况处理。有合同约定从约定，但要合法。无约定则按过错担责。
2.判断过错看是否故意或重大过失。故意需全额赔，重大过失结合岗位、难度定比例。
3.赔偿可从工资扣，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资的，按最低标准发。
4.公司要证明损失存在且与失误有关，赔偿应公平合理。