劳动合同单方怎么解除

劳动合同单方解除分以下两类情况：
劳动者单方解除：
预告解除，提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
即时解除，单位强迫劳动等危及安全时，可立即解约。
用人单位单方解除：
过错性辞退，员工严重违规等，单位可马上解约。
非过错性辞退，提前30天书面通知或多付1月工资。
经济性裁员，要满足法定条件和程序。
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结论：
劳动合同单方解除分为劳动者和用人单位两种情况，各自有不同的解除条件和方式。
法律解析：
劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形时，劳动者可即时解除且无需事先告知。用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可即时解除；劳动者因患病等不能从事原工作等非过错情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除；经济性裁员则需满足法定条件并履行法定程序。
如果大家在劳动合同单方解除方面遇到疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同单方解除有劳动者和用人单位两种情形。劳动者单方解除含预告和即时两类。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。即时解除是在用人单位有强迫劳动、危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规等情况，可即时解除。非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病等无法从事原工作的情况。经济性裁员需满足法定条件并履行法定程序。
3.建议劳动者在解除劳动合同时，按规定流程操作，保障自身权益。用人单位解除劳动合同要严格依法依规，避免违法解除带来的法律风险。同时双方都应加强对劳动法律法规的学习，减少不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者单方解除：预告解除给予用人单位一定时间安排工作交接，保障正常运营秩序；即时解除是在用人单位存在严重违法或危及劳动者人身安全的情况下赋予劳动者的权利，以保障劳动者合法权益。
（2）用人单位单方解除：过错性辞退是对劳动者严重违规等行为的回应，维护用人单位管理秩序；非过错性辞退考虑到劳动者因身体等客观原因无法胜任工作，给予一定缓冲期；经济性裁员需满足法定条件和程序，保障劳动者和用人单位利益平衡。

提醒：劳动者和用人单位在单方解除劳动合同时都要严格依照法律规定的情形和程序进行，避免因违法解除引发法律纠纷，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
若打算预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，保留好通知的相关证据。
遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等可即时解除的情形，可立即解除合同，事后注意收集相关证据以维护自身权益。

（二）用人单位方面
进行过错性辞退时，要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。
非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，严格按程序操作。
经济性裁员要满足法定条件并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。