被开除员工应该如何结算工资

（一）正常开除情况：单位在解除劳动合同时一次性付清员工工资，员工需关注工资是否按照劳动合同约定和实际出勤天数足额支付。
（二）因员工过错被开除：工资依法结算，若单位证明员工造成经济损失，会从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，员工可要求单位出示经济损失证据。
（三）单位违法开除：员工除要求结算工资，还能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）维权途径：先和单位协商工资结算，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被开除员工工资结算需依法依规进行。正常被开除，单位应在解除合同时一次性付清工资；因员工过错被开除，工资依法结算，单位有证据证明员工造成经济损失，可扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准；单位违法开除，除结算工资外，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.单位要严格遵守法律规定，及时、足额支付被开除员工工资，在解除劳动合同时清晰核算并一次性付清。
2.若因员工过错需扣除赔偿款，要确保扣除比例和剩余工资符合法律要求。
3.员工遭遇工资结算问题，先与单位友好协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被开除员工工资应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付，不同开除情形有不同处理方式，违法开除还可要求赔偿金，协商不成可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当员工正常被开除，单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。若员工因过错被开除，工资也需依法结算，若单位能证明员工造成经济损失，可从工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而单位违法开除员工，除结算工资，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到工资结算问题，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资结算方面有任何疑问或者遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被开除员工工资需按合同约定和实际出勤天数及时足额支付。正常开除，单位应在解约时一次性付清。
2.因员工过错被开除，工资也要依法结算。若员工造成经济损失，单位有证据可扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位违法开除，除结算工资，员工可要求二倍经济赔偿。协商不成，可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）正常开除员工时，单位需在解除劳动合同时依据劳动合同约定和实际出勤天数，一次性付清工资，保障员工应得劳动报酬。
（2）员工因过错被开除，单位虽可追究其责任，但工资仍要依法结算。若员工造成经济损失，单位扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（3）单位违法开除员工，除正常结算工资外，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工面对工资结算问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到工资结算纠纷，注意保留出勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。