公司辞退员工，应该如何赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违纪无需赔偿，因员工不能胜任工作等则提前通知或付代通知金并支付经济补偿。可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。员工遇到公司辞退问题，应先和公司协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退中，员工严重违规公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：员工遭遇辞退，先与公司协商赔偿，争取合理补偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）违法辞退情形下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年3个月，可获2.5个月工资的经济补偿，违法辞退则是5个月工资赔偿金。
（2）合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
（3）这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在公司工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。

（三）工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（四）员工先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿分以下情况：
违法辞退时，公司需按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
合法辞退，像员工严重违规，公司不用赔偿。若员工不胜任工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资后可解约，同时支付经济补偿。
工资指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。员工可先和公司协商，协商不成可申请仲裁。