员工偷不值钱的东西怎么处理

结论：
员工偷不值钱的东西，公司可结合规章制度和法律规定处理，包括依据制度处罚，报警让公安机关处理及要求员工返还或赔偿。
法律解析：
若公司有合法有效的规章制度将偷拿物品列为严重违纪，可按制度对员工进行警告、记过、辞退等处罚。从法律方面，盗窃物品价值未达刑事立案标准，虽不构成犯罪，但违反治安管理，公司可报警，公安机关会依据《治安管理处罚法》对员工罚款、拘留。而且公司有权要求员工返还所偷物品，若物品损坏可要求赔偿。处理时公司要收集保留证据，确保程序合法合规，防止劳动纠纷。如果您在处理类似员工盗窃问题时遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的建议和解决方案。
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员工偷不值钱的东西，公司处理需结合规章制度与法律规定。公司有明确合法的规章制度将该行为列为严重违纪时，可按制度处罚，如警告、记过或辞退。法律上，未达刑事立案标准虽不构成犯罪，但违反治安管理。

具体解决措施和建议如下：
1.公司可报警，由公安机关依《治安管理处罚法》对员工罚款或拘留。
2.公司有权要求员工返还所偷物品，物品损坏的可要求赔偿损失。
3.处理过程中，公司要注意收集保留相关证据，保证处理程序合法合规，防止引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司方面，若有合法有效的规章制度将偷拿物品列为严重违纪，可按制度对员工处罚，像警告、记过、辞退等，这是公司基于自主管理权的合理处置。
（2）法律层面，盗窃物品价值未达刑事立案标准，虽不构成犯罪，却违反治安管理。公司报警后，公安机关会依《治安管理处罚法》对员工罚款、拘留。
（3）公司还拥有要求员工返还所偷物品的权利，若物品损坏，可要求赔偿损失。在整个处理过程中，收集保留相关证据很关键，能确保处理程序合法合规，防止劳动纠纷。

提醒：公司处理此类事件时，要保证规章制度合法有效，且处理过程证据充分，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士。
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（一）公司处理：若公司有合法有效的规章制度将偷拿物品列为严重违纪，可按制度进行警告、记过、辞退等处罚。
（二）报警处理：若盗窃物品价值未达刑事立案标准，公司可报警，由公安机关按《治安管理处罚法》对员工罚款、拘留。
（三）要求赔偿：公司有权要求员工返还所偷物品，若物品损坏，可要求赔偿损失。
（四）证据收集：公司在处理过程中要收集保留相关证据，保证处理程序合法合规，避免劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司有合法有效的规章制度，且将偷拿物品列为严重违纪的，可按制度对员工处罚，如警告、记过、辞退。
2.法律上，若盗窃物品价值未达刑事立案标准，虽不构成犯罪，但违反治安管理。公司可报警，由公安机关依法处罚，如罚款、拘留。
3.公司有权要求员工返还物品，若物品损坏可要求赔偿。处理时要收集保留证据，确保程序合法，避免劳动纠纷。