职务侵占2万元以内如何处理

1.职务侵占2万元以内，一般不算职务侵占罪，此罪立案追诉标准是三万元以上。
2.虽不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》。公司等单位能要求侵占者还钱，若其不还，单位可走民事诉讼，以不当得利让其返还。
3.单位还能按内部规章对侵占者处分，像警告、记过、解除合同等。若造成损失，可要求赔偿。
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结论：
职务侵占2万元以内通常不构成职务侵占罪，但违反《治安管理处罚法》，单位有多种途径维护权益。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，所以职务侵占2万元以内一般不构成此罪。不过，这种行为违反了《治安管理处罚法》。公司等单位面对此类情况，有多种应对办法。首先，单位可要求侵占者返还侵占款项；若其拒绝，单位能通过民事诉讼，以不当得利为由要求返还。同时，单位还可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、记过甚至解除劳动合同。若该行为给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。如果您在工作中遇到类似的职务侵占问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.职务侵占2万元以内一般不构成职务侵占罪，此罪立案追诉标准是三万元以上。不过这种行为违反《治安管理处罚法》。
2.解决措施和建议：
公司等单位首先可要求侵占者返还侵占款项。
若侵占者拒绝返还，单位可通过民事诉讼，以不当得利为由要求其返还。
单位可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、记过、解除劳动合同等。
若该行为给单位造成损失，单位有权要求其赔偿损失。
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法律分析：
（1）职务侵占2万元以内通常不构成职务侵占罪，当前职务侵占罪的立案追诉标准是三万元以上。
（2）即便不构成犯罪，此行为违反了《治安管理处罚法》。
（3）公司等单位有多种途径维护自身权益。单位可要求侵占者返还侵占款项，若对方拒绝，单位能通过民事诉讼，以不当得利为由要求返还。
（4）单位还可依照内部规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
（5）若该行为给单位造成损失，单位可要求侵占者赔偿损失。

提醒：
单位遇到此类情况应及时留存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现员工职务侵占2万元以内，单位首先应与侵占者沟通，要求其返还侵占款项。
（二）若侵占者拒绝返还，单位可收集相关证据，通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求其返还。
（三）单位可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
（四）若该行为给单位造成损失，单位可要求其赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。