个体老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与个体老板协商是维权的第一步，保留聊天记录等证据能为后面维权提供有力支持，这是固定事实的有效方式。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，该部门能凭借其行政权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这给老板施加了一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据是启动仲裁程序的必要条件。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权时注意证据的收集和留存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者和个体老板友好沟通支付工资事宜，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权留底。
（二）投诉：协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板会被责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商：个体老板不给工资，劳动者可先和老板谈，让其支付工资，同时保留聊天记录等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个体老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当个体老板不给工资时，协商是解决纠纷的第一步，保留聊天记录等证据能为后面维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对老板违法行为的惩处。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁申请书、双方身份信息及相关证据是申请仲裁的必要材料，仲裁裁决生效后老板不履行，可由法院强制执行保障劳动者权益。若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间向法院提起诉讼。若你在工资维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对个体老板不给工资的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的解决方式。

具体措施和建议如下：
1.与老板协商时，要积极沟通并保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，还可能获得赔偿金。
3.申请劳动争议仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。