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在昆明市，单位应在员工入职后30日内为其缴纳五险一金。

分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，同时按照相关规定缴纳住房公积金。这是保障员工权益的重要法律措施。

提醒：若单位长时间未为员工缴纳五险一金，可能涉及违法用工，员工应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度来看，单位未按时为员工缴纳五险一金，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是若协商无果或投诉后仍未解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉后仍无改善，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应明确表达自身诉求，要求单位在规定时间内补缴五险一金，并保留好协商记录。
2. 投诉阶段：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，并配合劳动监察部门的调查。
3. 劳动仲裁或诉讼阶段：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据材料以证明单位未按时缴纳五险一金的事实，并积极参与仲裁或诉讼程序。若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，单位应依法履行相关义务。
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