五险一金的工伤能用社保医疗吗

结论：
工伤应通过工伤保险处理，而非社保医疗，故意用社保医疗报销工伤费用可能构成骗保。
法律解析：
工伤保险和社保医疗保障范围不同。职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，需在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用从工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，用人单位按规定支付待遇。社保医疗主要支付参保人因疾病等非工伤原因产生的医疗费用。故意用社保医疗报销工伤费用属于骗保行为，需承担法律责任。所以，工伤应走工伤保险途径处理。如果在工伤和社保医疗方面遇到疑问或面临相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险与社保医疗保障范围存在差异，工伤应通过工伤保险处理，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。
（2）治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未为职工参加工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇。
（4）社保医疗用于支付参保人非工伤原因的医疗费用。
（5）故意用社保医疗报销工伤费用属于骗保行为，需承担法律责任。

提醒：发生工伤后务必通过正规工伤保险途径处理，切勿试图用社保医疗报销，以免承担骗保法律责任，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤处理：工伤应通过工伤保险解决，而非社保医疗，二者保障范围有别。
2.工伤待遇：职工因工作受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇，需在签约医疗机构就医，费用依规从工伤保险基金出。
3.未参保情况：没参加工伤保险，用人单位要按规定支付待遇。
4.社保医疗用途：社保医疗用于非工伤疾病的医疗费用支付。
5.法律责任：故意用社保医疗报工伤费用属骗保，要担责，工伤应走工伤保险途径。
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1.工伤应通过工伤保险处理，而非社保医疗，二者保障范围有别。工伤保险针对职工因工作事故伤害或职业病治疗，社保医疗用于非工伤疾病等医疗费用。
2.职工工伤治疗应在协议医疗机构就医，费用符合规定从工伤保险基金支付；未参保的用人单位按规定支付待遇。
3.故意用社保医疗报销工伤费用构成骗保，要承担法律责任。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，避免自身风险。职工发生工伤后应及时按规定申请工伤保险待遇，切勿通过社保医疗违规报销。
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（一）职工发生工伤后，要及时到签订服务协议的医疗机构就医，以便后续顺利从工伤保险基金支付符合规定的费用。
（二）用人单位要确保为职工参加工伤保险，若未参加，需按规定支付职工工伤保险待遇。
（三）职工和用人单位都要明确工伤保险和社保医疗保障范围不同，不可故意用社保医疗报销工伤费用，避免构成骗保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。