公司拖欠员工工资，需要怎么办

结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务，拖欠工资属于违法行为。员工与公司协商保留证据，为后续维权做准备；劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，便于有效处理；劳动争议仲裁是重要途径，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁需提交申请书及证据；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在公司拖欠工资维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工遇公司拖欠工资，可通过多途径维权。可先与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，投诉时准备劳动合同、工资条等证明材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算，需提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
解决措施和建议：
1.协商时冷静理智，明确表达诉求并保留证据。
2.向劳动监察部门投诉时，材料准备齐全。
3.申请仲裁要注意时效，提前准备好申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选方式，保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资标准。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与公司沟通支付工资事宜，留存聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权时有据可查。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪，员工维权方法如下：
一是协商。与公司沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，提交申请书和证据。

四是起诉。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。