建筑方线拖欠工资,怎么办

劳动者面对建筑方拖欠工资，有多种有效维权途径。

1.协商解决：与建筑方协商，要求及时支付工资，同时保留相关记录，这是解决问题最直接的方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令建筑方限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.刑事报案：若建筑方以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

劳动者维权时应按上述步骤，积极主动，保护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇建筑方拖欠工资，与建筑方协商是首要途径，协商过程保留记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段，该部门能责令建筑方限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）若建筑方存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与建筑方友好协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等相关记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令建筑方限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若建筑方存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和建筑方协商要工资，协商时保留好记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令建筑方限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，一般可在15天内向法院起诉。
5.建筑方恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
建筑方拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。当建筑方拖欠工资时，劳动者先与建筑方协商并保留记录是合理且必要的第一步。若协商不成，劳动监察部门可责令建筑方限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而建筑方若存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
如果您在遇到建筑方拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作，或者对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。